前日に引き続き二代目部下は早退した。今日はいつも通りに出社して午前中までは今まで通りに仕事をしていた。ただ前日早退した事により同僚にかなり迷惑をかけたことに対しては何も言わなかった。普通なら「スイマセンでした」というものだけど…彼女の症状を考慮してそれはしょうがないのか?
昼前に本社の人事課の人が部署に来て二代目部下と対話した。本社の人事課が部署に来て対話すること事態がめったにない事だ。俺はこの対話に嫌な予感がした。本社の人事課は彼女と対話して、明らかに”オカシイ”と感じたらしくて、心療内科に行くように説得をしたようだ。ただ彼女は頑なに拒否したと思われる。話し合いは平行線となり、彼女が頼りにしている他部署の上司が前日に引き続き俺の部署に来て、本社の人事課と彼女の間に入り再度話し合いをしたらしい。その後、二代目部下は早退をした。部署全体の仕事が終わった後に俺の直属の上司から二代目部下は今後も休まずに出社をすると知らされた。俺はそれを聞いて嬉しかった。会社としては病院に行ってもらい診断書を書いてもらって休ませたい方向なんだ。会社としては診断書がないと休ませる事ができない。
今回休職したら3つの部署連続で休職する事になる。そして3年連続長期休職となってしまう。そもそも俺の部署に配属された理由として、俺の部署の上司は穏やかな人で本社もこの上司なら大丈夫だろうと思って配属したと思うんだ。そこでダメだったら彼女はもう完全に完全に終わりだ。彼女自身も人付き合いが嫌いにも関わらず部署の行事に参加していた。彼女なりに今回は上手くやりたい気持ちがあったと思うし、俺もそれを凄く感じていた。もう少し俺が上手く立ち回れたら、俺は彼女のそんな気持ちを踏みにじったのかもしれない。
明日は来ると言っているけど…来ないんじゃないかと…来たとしても…今まで通りに…働く事ができるの？で、直ぐに具合が悪くなって休職するだろう。もう彼女が戻れる部署はない。彼女自身もそれは十分に分かっているはずだ。多分
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